Eurotunnel signe un accord de prévention et de traitement des risques psycho-sociaux, qui inclut son dispositif antérieur

Eurotunnel vient de signer un Accord sur la prévention et le traitement des risques psycho-sociaux dans l’entreprise avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Entreprise responsable, Eurotunnel avait mis en place dès 2009 un premier dispositif permettant la détection, l’analyse et le traitement des risques psycho- sociaux dans le cadre professionnel, avec pour objectif une plus grande efficacité et l’amélioration de la santé/sécurité au travail.

L’accord signé à Eurotunnel (conformément à la demande présentée aux entreprises par le ministère du Travail en octobre-décembre 2009) reprend et complète ce premier dispositif : la commission dédiée, qui associe les élus du personnel, le médecin du travail, la direction des Ressources humaines et la direction de la Sécurité et du Développement durable, est maintenue ; elle reste accessible à chaque salarié. De plus, désormais, l’appel à un psychologue est possible ; enfin, un consultant spécialisé dressera un diagnostic à l’échelle de l’entreprise.

La totalité du groupe Eurotunnel comprend 3 000 salariés dans toute la France et en Grande-Bretagne, dont de nombreux affectés à des tâches éminemment techniques exercées dans le domaine ferroviaire.